SCROLL

信頼感に根ざした

温かさのある看護を

私たちは看護のスペシャリストとしての役割を担い
地域の人々に満足いただける安全・安心の看護を実践します。

About看護部について
ここが私たちの
使命と誇りのステージです。

光晴会病院は長崎市北部に位置し、主に急性期疾患を対象とした医療を展開しています。
「医療の原点に立った心温まる医療」「高度医療の提供」「職員一同連携し仕事を通じての人間的成長」の３つを目標として掲げています。

看護部においても同じく、患者さん・ご家族から「光晴会病院に入院して良かった」と満足して頂けるように信頼関係を大切にしながら、患者さんの気持ちに寄り添った安心と温かさのある看護実践を目標としています。
また私たちは看護師がチーム医療の重要な一員として、質の高い看護を実践しその役割が果たせるように人材育成に取り組んでいます。目標管理を導入し、看護師が一歩一歩着実に成長を実感し、やりがいにつながるキャリアアップに力を入れています。

さらに看護師が誇りを持って、日々活き活きと仕事をし働き続けられるような職場環境づくりにも努力しています。ぜひ皆さん！いっしょに働きませんか？

副院長兼看護部長・認定看護管理者
増田千代子

看護理念
信頼感に根ざした安心と
温かさのある看護を提供します
看護部基本方針

  1. 患者さんの権利を尊重し、誠意を持って温かさのある看護を提供します

  2. チーム医療の一員として自己の責任を果たし、最善の効果を出せるよう努めます

  3. 安全で安心される看護を実践します

  4. 豊かな人間性を育む努力を惜しまず、専門職として自己研鑽に努めます

Scene看護単位のご紹介
外来
HCU 手術室
透析室 南3階病棟
北4階病棟 南4階病棟
南5階病棟
  • 外来

    外来は、内科（消化器科、循環器科、呼吸器科、腎臓内科、糖尿病科、リウマチ科、甲状腺科）、外科（消化器、肛門科、形成外科）、泌尿器科、心臓血管外科、専門外来（CKD、便秘）があり、24時間体制で救急車の受け入れも行っています。安心して受診して頂けるよう看護師、事務補助者と共に診療の介助を行っています。また外来化学療法や多岐にわたる専門的検査・治療に携わっており、日々安全な看護の提供に努めています。

  • 高度治療室(HCU)

    高度治療室（HCU）は、6床で稼働しています。
    主に心臓血管外科領域における手術後、急性心筋梗塞、重症心不全などの循環器内科疾患、また呼吸不全など高度で専門的な治療が必要な患者さんの受け入れを行っています。各疾患の重篤な状態にある患者さんに対し、幅広い知識と技術をもって看護を提供するよう心がけています。医師・看護師を中心に多職種が協働で集中的に治療や看護に当たり、一日も早く回復できるよう援助させていただきます。

  • 手術室

    2021年1月より中央材料室の委託業者の介入もあり、手術室看護師として専門性を発揮した手術医療の提供に専念し、日々取り組んでいます。
    手術室は４部屋あり外科、泌尿器科、心臓血管外科、循環器内科、内科の手術が年間約1400件程行われ、1日を通して全部屋稼働し手術が行われている日も多くあります。手術室看護師として質の高い周術期看護が提供できるよう術前・術後訪問にも力を入れ患者さんが安心安全に手術を迎えられるように努めています。忙しい中でもやりがいがあり、男性看護師も多くみんなで力を合わせて頑張っています。

  • 透析室

    CKD 外来を通して透析導入、維持透析と一貫した腎不全治療を行っており、紹介導入や心臓血管外科、外科、必尿器科の手術目的で転院される患者さんの受け入れもあります。
    臨床工学技士、看護師ともに超音波診断装置（エコー）を用い血管の状態を確認して、シャントトラブルの早期発見につなげたり、エコー下穿刺も行っています。 透析歴20年～40年と長期透析患者さんもおられ、全ベッドにリモコン付きテレビを設置（BS視聴できます）して、ゆっくり過ごせるようになっています。 その他、在宅にて透析をされている方もいます。
    また、透析治療中にDVDを放映しながら下肢の筋力低下を予防するため運動を行っています。
    腎臓病教室では、医師、栄養士、MSW、看護師のチームによる教室を開催しています。
    私達は安心、安全に透析治療が行われることを第一に医師、臨床工学士をはじめ、薬剤師、MSW，栄養士など、他職種と連携して質の高いチーム医療を目指しています。

    月火水木金土
    午前(8:30～)

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    午後(14:15～)

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    夜間(17:00～)

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  • 南3階病棟

    南3階病棟は、49床の外科主体の病棟で消化器の手術、鼠径ヘルニア、肛門関連手術などを合わせると年間約800例の手術を行っています。また、がん化学療法看護や緩和ケアを必要とされる患者さんの入院も多く、緩和ケア認定看護師に相談しながらケアの充実に努めています。
    緊急手術や入退院も多く忙しい病棟ではありますが、多忙な時でもチームワークで乗り越えながら、患者さんに信頼される看護を提供できるようにみんなで頑張っています。

  • 北4階病棟

    北4階病棟は、泌尿器科疾患・一般内科を主とした当院で最も少ないベッド数（32床）の混合病棟です。
    泌尿器科では、前立腺生検・腎尿管膀胱結石に対する砕石術・腫瘍切除、一般内科の消化器内科においては、上部下部内視鏡処置などの治療を受けられる方が多く入院されています。安心して治療に臨め、安楽に療養生活が送れるようにスタッフ一同安全な看護の提供を心がけています。多忙な中でもよく声を掛け合いチームワークもよく、「この病棟に入院してよかった」と思って頂ける病棟を目指しています。

  • 南4階病棟

    南4階病棟は、病床数43床で、急性期にある循環器疾患の患者さんや内科の患者さんの看護を行っています。心臓カテーテル検査や心臓・大血管の手術をはじめとした、さまざまな処置を受けられる患者さんが、不安なく検査や治療が受けられるよう、またその後の療養支援を行っています。
    さらに、心不全など慢性疾患を持った患者さんが、退院しても安心して暮らせるよう、療養指導についても多職種と連携して行っています。

  • 南5階病棟

    南5階病棟は、腎臓、消化器、呼吸器などの内科一般を対象とした45床の病棟です。
    また、病棟の特色として腹膜透析外来を行い、24時間体制で腹膜透析患者とそのご家族を支援しています。導入期から維持期まで長期にわたりサポートさせて頂いています。超高齢社会で高齢患者においては、MSWと協力し患者を取り巻く環境や想いに寄り添える医療・看護を目指し日々、努力しています。

Education教育・研修体制
教育方針 新人看護師研修 キャリア支援 認定看護師育成支援 奨学金制度
教育方針
教育基本方針
質の高い看護を提供するために、
看護職員一人一人の個別性を尊重し
自己成長を支援しながら、看護組織として必要な能力を向上させる
教育目標

  1. 専門職としての自律性を高め、質の高い看護を提供する看護職を育成

  2. キャリアラダーと連動した教育の実施

  3. 一人ひとりの目標に合わせた教育支援

  4. 自ら学ぶことのできる環境づくり

  5. 看護実践能力向上の支援

安心のプリセプター制度

新人看護師が職場に適応できるように段階を踏んで演習しながら研修プログラムを組んでいます。一人の新人看護師（プリセプティ）に、一人の先輩看護師（プリセプター）がつき、固定チーム内で１年間を通じて教育指導を行っています。 プリセプターは、新人看護師が、深刻なリアリティーショックやカルチャーショックを体験することなく、職業人として自立し、職場に適応できるように支援します。 部署ではプリセプターをはじめ各看護管理者や教育委員、支援ナースが基礎的看護を指導し、精神的支援も行い、部署全体で新人の成長を支援する体制をとっています。

新人看護師研修

キャリア開発ラダーによるレベル別研修プログラムを組み、職員一人ひとりが専門職としての看護実践能力を高められるような段階的な継続教育を実施しています。

  • 新人研修

    新人看護師の研修は「新人看護職員研修ガイドライン」に沿った研修プログラムを企画実施しています。集合研修と部署でのOJTを組み合わせ、新人が成長できるように支援しています。

    新人看護師教育プログラム 新人看護師年間計画
キャリアラダー

キャリアラダーとは、看護師の評価システムにより、
はしご（ラダー）をのぼるように、看護のキャリアを向上していく仕組みのことです。

  • 集合研修

    看護部教育委員会が企画実施し、現場を離れ、講義・演習などを行います。

    ★ラダー別研修

    各レベルの段階に応じて時間内に研修を組み込んでいます。

    クリニカルラダー別研修 ★スキルアップアップ研修

    自ら希望した研修に参加し、自己研鑽できるよう、多数の研修を企画しています。専門・認定看護師による専門的研修、各部署・分野の基礎的研修などがあります。

    スキルアップアップ研修 ★看護補助者研修

    看護補助者が働く環境やチームの一員としての看護補助者の役割や業務、責任に加え、看護補助業務を行う上で必要となる知識・技術を習得するための教育・研修を行います。

    看護補助者研修
  • 各職場で行う現場教育

    各職場及び看護場面において、集合研修と連動させ、研修会参加後のフィードバックや伝達講習など各部署単位で学習会を開催しています。

  • 自己学習

    自己学習の支援として、e－ラーニング研修の導入により、自宅でもインターネットを介していつでも学習できるようサポートしています。

認定看護師育成支援

特定の看護分野において、熟練した看護技術と知識を用いて水準の高い看護実践の出来る看護師のことです。
日本看護協会の認定審査に合格するとその資格が与えられます。光晴会病院では認定看護師の育成にも積極的に支援しています。

  • 皮膚・排泄ケア認定看護師
    医師・多職種・褥瘡対策委員会メンバーと協力して活動しています

    私の役割は、褥瘡・創傷予防と治療、失禁時のスキンケア管理、ストーマを保持された患者さんが安心して日常生活を送ることができるよう、支援することです。 チーム医療として、医師・多職種・褥瘡対策委員会メンバーと連携し、褥瘡・皮膚障害予防・治療ラウンドを行っています。また。ストーマ外来では、医師・外科病棟看護師と共に患者さんのQOL向上にむけ、フォローアップを図っています。

  • 認知症看護認定看護師
    外来・病棟や地域の認知症相談に対応し、支援しています

    認知症の発症から終末期まで、状態像を総合的にアセスメントしながら、各期に応じたケア実践と認知症心理ケアサポートチームのメンバーおよび院内外の多職種と連携しての支援体制づくりなどご本人・ご家族のサポートを行っています。認知症があっても安心して通院・入院していただけるよう、外来から病棟、地域への支援と繋いでいけるよう取り組んでいます。また、院内デイは、認知症患者さんの楽しみや見当識の補完、居心地のよい場所となればと開催しており、機会的に役割モデルとなり、より良い認知症ケアが広がっていくことも期待しています。

  • がん化学療法認定看護師
    がん治療を受ける患者さんと家族が抱える様々な問題を一緒に考え、ケアを提案します。

    抗がん治療に関する専門的な知識と新たな情報で安全・確実・安楽な治療を目指し、活動しています。薬の副作用による身体の変化、先行きに対する不安、生活や仕事への影響など、患者さんとご家族が抱える様々な問題を一緒に考え、ケアを提案します。また、医師による説明場面に同席し、患者さんが理解・納得したうえで治療に臨めるようにサポートしています。

  • 慢性心不全看護認定看護師
    心不全療養指導士や地域のスタッフの方、自治体の方とも協力し援助しています。

    心不全発症予防から終末期までといった様々のステージの心不全患者さんの問題を包括的に捉え、心不全チーム（医師・看護師・薬剤師・理学療法士・管理栄養士・ソーシャルワーカーなど）で協働し支援していきます。又、患者さんのQOL向上や再入院予防を目標に、心不全療養指導士、ご家族や地域のメディカルスタッフの方、自治体の方達と共に協力し援助していきます。心不全について分からない事や困った事がある際はお気軽にご相談ください。

  • 緩和ケア認定看護師
    患者さんとご家族の方が最善の治療や生き方を決定できるようサポートします

    緩和ケア認定看護師の役割は、がんと診断された時から、患者さん・ご家族を対象とし、がん治療から起こる身体の痛みや辛さ・吐き気・だるさ・息苦しさなどの様々な症状の緩和を行います。又、がんと診断された時、誰もが感じる、気持ちの辛さや精神的負担などの緩和を行いながら、治療方針に対することなどを主治医と相談の下、選択肢を提供し、患者さんとご家族が最善の治療や生き方を決定できるようにサポートします。

  • 感染管理認定看護師
    病院を訪れる皆さまを感染から守るため、感染対策に取り組んでいます

    感染管理認定看護師の役割は、患者さん及びご家族、職員、病院を訪問されるすべての人を感染から守ること、また感染管理に関する専門的知識と技術を用いて院内感染のリスクの低減を図ることです。院内には感染対策チーム（ICT）があり、院内環境ラウンド、マニュアル作成・改訂、研修会などを行い、組織横断的に活動をしています。皆さんが安全に安心して療養生活を送ることができるように感染対策に努めています。院内だけでなく地域との連携を図り、感染対策について情報共有できるように取り組んでいます。感染対策について困りごとなどありましたら、いつでもお気軽にご相談ください。

奨学金制度

奨学金制度は、医療法人光晴会が当院での就業を希望する看護師を育成するため、就学費用の一部を当院が援助する制度です。

対象者

看護師養成の各種学校に就学中の者で卒業後に当院での入職を希望される方。

貸与金額

月額5万円　※ 利息は無利息とする。

貸与期間

承認となった月から卒業する月まで

貸与日

原則25日（土曜、日曜、祝祭日にあたる場合は前日とする。）

返済について

当院採用後、当院既定の期間勤務した場合には、奨学金の返済を全額免除する。

奨学金のお申し込み・お問い合わせ

看護師奨学金については随時受付しています。
詳しくは下記までお問い合わせください。

TEL：095-857-3533光晴会病院　総務課
Schedule看護師の1日

当院は「日勤」「夜勤」の2交替制で看護を行います。
看護師の1日の流れ・業務内容をご紹介します。

Environment職場環境

光晴会病院では看護師の働きやすい環境づくりに力を入れています。
また立地環境も良く、車・バス・JR各方面からの通勤が可能です。

  • 独身寮完備

    独身寮は病院のすぐ近くで、1階部分にはコンビニがあって便利！部屋は1DKですが機能的に設計されていて入居者には好評です。

    ※全24戸。入居期間は3年間です。

    家　賃25,000円
    間取り1DK
  • 職員食堂完備

    昼休みは現場から離れ、広い食堂でゆっくりとランチタイムを過ごせます。同じフロアにマッサージルームも完備！

  • 病院内に売店あり

    売店は外来・入院患者様、ご家族やお見舞いに来られる方や職員もご利用になれます。

  • 看護師専用の駐車場完備

    マイカー通勤OK！病院から徒歩4～5分の場所に看護師専用の駐車場を4か所確保しています。

    料　金月3,500円
子育て支援

光晴会病院では子育て支援の取り組みを行っており、多くの子育てママ看護師がこの支援を活用しています。
「勤務時間を短縮したい（7.5時間→6時間）」「夜勤の曜日や回数を減らしたい」「休日出勤が出来ない」などの
希望も出しやすく、管理者や看護スタッフは互いに個々のライフプランに協力し、働きやすい職場環境、
勤務体制づくりに努力しています。このような子育て支援の取り組みにより出産後は全員が職場復帰しています。

子育て支援を活用しているスタッフの声

  1. 私には4人の子どもがおり、HCU（高度治療室）で勤務しています。時短のシフトは自分の生活スタイルに合わせて選べます。残業にならないように部署内で業務の内容を検討してもらい、スタッフが協力的なので大変働きやすいです。

    HCU（高度治療室）　U看護師

  2. 現在は子育て支援期間も終わり、2交代の勤務で働いています。子育て支援を受けていた期間を時短勤務をさせてもらったことで看護師を続けながら子どもと過ごす時間も多く確保できて助かりました。

    M看護師

  3. 私は2人の子どもの子育て中です。はじめは仕事と子育ての両立ができるのかとても不安に感じていました。しかし、時短制度を利用したことで早く帰宅できるため、仕事も子育ても気持ちにゆとりを持って働くことが出来ています。

    K看護師
座談会

看護師５名による座談会を実施しました。入職のきっかけや
当院での働きやすさなどを語っていただきました。

Number数字で見る看護部
  • 看護部スタッフ（年代別）
  • 看護部スタッフ（男女比）
  • 平均年齢
    41
    歳
  • 平均在職者年数
    11.3
    年
  • 有給休暇取得率
    78.6
    %
    （2021年度平均）
  • 産休・育休取得率
    100
    %
  • 看護サポートメンバー
    看護補助者

    30名

    うちメッセンジャー

    2名

    看護事務補助者

    11名

    病棟クラーク（クラーク課所属）

    各病棟1名

  • 役職者数
    副院長兼看護部長

    1名

    看護副部長

    2名

    師長

    8名

    主任

    14名

  • 認定看護師数
    6
    名
    うち特定行為研修修了者2名
  • 認定看護管理者数
    1
    名
RecruitInfo看護師（2024年度新卒） 募集要項

採用日

2024年4月1日

応募資格

・看護師免許所有者又は2024年3月資格所得見込みの方
・夜勤ができる方

募集人員

15名程度

選考日時

①2023年6月24日(土) 10時〜
②2023年7月29日(土) 10時〜
③2023年8月26日(土) 10時〜

募集期間

随時募集
①2023年6月1日〜2023年6月17日
②2023年7月1日〜2023年7月22日
③2023年8月1日〜2023年8月19日

選考方法

・書類選考
・適正検査(メールで事前に受けていただきます)
・作文試験 ※
・面接試験 ※
※ 感染拡大によってはオンラインで行います

提出書類

◎履歴書（自筆・写真添付）※メールアドレスを必ず記載してください
◎成績証明書（新卒者）
◎エントリーシート(PDF)
◎看護師免許者の写し（免許取得者のみ）

初任給のモデルケース

月給制

■4年生大学卒　211,900円（基本給+職務手当）
・夜勤手当53,926円（夜勤4回分：基本給に準じて算出される）
　=265,628円　＊その他：交通費(上限31,600円)+看護特別手当(10,000円)+時間外手当
■専門学校卒　207,500円（基本給+職務手当）
・夜勤手当　53,528円（夜勤4回分：基本給に準じて算出される）
　=261,028円　
＊その他：交通費(上限31,600円)+看護特別手当(10,000円)+時間外手当

賞与

・年2回　（6月・12月）　＊令和4年度実績：基本給×4.5か月

昇給

・年1回（4月）

福利厚生

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険

休日

※2024年4月1日より週休2日制の移行予定

  1. 日曜/国民祝祭日/年末年始（12月30日～1月3日）

  2. 有給休暇：4月1日より、法定日数（10日）付与　＊すぐに使用できます。
    有給休暇は半日、1時間(年間上限40時間)単位でも取得可

  3. バースディ休暇（誕生月に1日）

  4. その他：結婚休暇（5日）/看護休暇/介護休暇/育児・介護休業制度あり
    特別休暇/病気休暇

その他

  1. 独身寮1K（25.000円/月自己負担）あり

  2. 職員駐車場（3.500円/月自己負担）当院規定に該当する場合

  3. 子ども手当：小学校就学前まで：3,000円/子1人当たり

  4. 院外研修の受講料を3分の2病院が負担

  5. 認定看護師資格取得への支援（研究期間中の給与の全額支給、入学金・授業料・実習費の半額補助）

  6. 学研e‐ラーニング

お問い合わせ・ご応募

連絡先／担当

TEL：095-857-3533（内線2200）
担当：採用係まで

宛先

〒852-8053　長崎県長崎市葉山1-3-12
特定医療法人 光晴会病院　総務課

看護師案内パンフレット