光晴会病院は長崎市北部に位置し、主に急性期疾患を対象とした医療を展開しています。
「医療の原点に立った心温まる医療」「高度医療の提供」「職員一同連携し仕事を通じての人間的成長」の３つを目標として掲げています。
看護部においても同じく、患者さん・ご家族から「光晴会病院に入院して良かった」と満足して頂けるように信頼関係を大切にしながら、患者さんの気持ちに寄り添った安心と温かさのある看護実践を目標としています。
また私たちは看護師がチーム医療の重要な一員として、質の高い看護を実践しその役割が果たせるように人材育成に取り組んでいます。目標管理を導入し、看護師が一歩一歩着実に成長を実感し、やりがいにつながるキャリアアップに力を入れています。
さらに看護師が誇りを持って、日々活き活きと仕事をし働き続けられるような職場環境づくりにも努力しています。ぜひ皆さん！いっしょに働きませんか？
副院長兼看護部長
岩田 潤子
患者さんの権利を尊重し、誠意を持って温かさのある看護を提供します
チーム医療の一員として自己の責任を果たし、最善の効果を出せるよう努めます
安全で安心される看護を実践します
豊かな人間性を育む努力を惜しまず、専門職として自己研鑽に努めます
セル看護提供方式®とは、看護師の動線のムダを省くことで、少しでも多くベッド再度でケアできる時間を確保し、患者に関心を寄せながら、「ケアの受けての価値を最大化すること」を目指す看護提供方式です。 患者さんの検温やケアが終わっても、ナースステーションに戻らず、病室内やその近くでカルテを記入することで、ナースステーションと病室を往復する動線を省いています。カルテを記入しながら患者さんの動きや状態に常に目を配ることで、必要な場合には迅速に対応が可能です。その結果、ナースコールが鳴る前に訪床して対応できるため、患者さんの満足度向上にもつながっています。
＊セル看護提供方式®は、飯塚病院の登録商標です。
“チームコンパス”は医療の品質を高めるためのクリニカルパスの開発と、業務効率化のためのアプリケーションの開発を組み合わせることで、真の意味での品質改善を実現するためのツールとして開発されました。業務効率改善により働き方改革を推進するとともに、医療の質改善にも貢献します。
看護実践用語標準
マスター
国が標準として定めている看護実践用語標準マスターを採用
一般財団法人医療情報システム開発センター(MEDIS-DC)が管理
看護思考プロセス
ナビゲーター
セル看護提供方式の中で活用されている観察項目の考え方
疾患別項目と状態別項目の組み合わせで過不足がありません。
ベッドサイド入力/リアルタイム入力を実現
患者状態適応型
パスシステム
東京大学でコンテンツを管理
安全、安心、質の保証をするために看護業務の構造を明らかにし、標準化することを目的とした品質工学の研究成果。
看護師の業務負担の軽減、そして標準化と効率化を目指し、1秒でも多くの時間を患者様の側で看護を実践することのできる環境を作り、看護の質の向上を目指します。このチームコンパスの導入についても、こちらで経過を情報発信していきます。研修会の報告も随時ご紹介させていただきます。
出典元：INNOXIA
リンク先：チームコンパス | INNOXIA
外来は、内科（消化器科、循環器科、呼吸器科、腎臓内科、糖尿病科、リウマチ科、甲状腺科）、外科（消化器、肛門科、形成外科）、泌尿器科、心臓血管外科、専門外来（CKD、便秘）があり、24時間体制で救急車の受け入れも行っています。安心して受診して頂けるよう看護師、事務補助者と共に診療の介助を行っています。また外来化学療法や多岐にわたる専門的検査・治療に携わっており、日々安全な看護の提供に努めています。
高度治療室（HCU）は、6床で稼働しています。
主に心臓血管外科領域における手術後、急性心筋梗塞、重症心不全などの循環器内科疾患、また呼吸不全など高度で専門的な治療が必要な患者さんの受け入れを行っています。各疾患の重篤な状態にある患者さんに対し、幅広い知識と技術をもって看護を提供するよう心がけています。医師・看護師を中心に多職種が協働で集中的に治療や看護に当たり、一日も早く回復できるよう援助させていただきます。
2021年1月より中央材料室の委託業者の介入もあり、手術室看護師として専門性を発揮した手術医療の提供に専念し、日々取り組んでいます。
手術室は４部屋あり外科、泌尿器科、心臓血管外科、循環器内科、内科の手術が年間約1400件程行われ、1日を通して全部屋稼働し手術が行われている日も多くあります。手術室看護師として質の高い周術期看護が提供できるよう術前・術後訪問にも力を入れ患者さんが安心安全に手術を迎えられるように努めています。忙しい中でもやりがいがあり、男性看護師も多くみんなで力を合わせて頑張っています。
CKD 外来を通して透析導入、維持透析と一貫した腎不全治療を行っており、紹介導入や心臓血管外科、外科、必尿器科の手術目的で転院される患者さんの受け入れもあります。
臨床工学技士、看護師ともに超音波診断装置（エコー）を用い血管の状態を確認して、シャントトラブルの早期発見につなげたり、エコー下穿刺も行っています。
透析歴20年～40年と長期透析患者さんもおられ、全ベッドにリモコン付きテレビを設置（BS視聴できます）して、ゆっくり過ごせるようになっています。
その他、在宅にて透析をされている方もいます。
また、透析治療中にDVDを放映しながら下肢の筋力低下を予防するため運動を行っています。
腎臓病教室では、医師、栄養士、MSW、看護師のチームによる教室を開催しています。
私達は安心、安全に透析治療が行われることを第一に医師、臨床工学士をはじめ、薬剤師、MSW，栄養士など、他職種と連携して質の高いチーム医療を目指しています。
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 午前(8:30～) |
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| 午後(14:15～) |
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| 夜間(17:00～) |
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南3階病棟は、49床の外科主体の病棟で消化器の手術、鼠径ヘルニア、肛門関連手術などを合わせると年間約800例の手術を行っています。また、がん化学療法看護や緩和ケアを必要とされる患者さんの入院も多く、緩和ケア認定看護師に相談しながらケアの充実に努めています。
緊急手術や入退院も多く忙しい病棟ではありますが、多忙な時でもチームワークで乗り越えながら、患者さんに信頼される看護を提供できるようにみんなで頑張っています。
南4階病棟は、病床数43床で、急性期にある循環器疾患の患者さんや内科の患者さんの看護を行っています。心臓カテーテル検査や心臓・大血管の手術をはじめとした、さまざまな処置を受けられる患者さんが、不安なく検査や治療が受けられるよう、またその後の療養支援を行っています。
さらに、心不全など慢性疾患を持った患者さんが、退院しても安心して暮らせるよう、療養指導についても多職種と連携して行っています。
南5階病棟は、腎臓内科呼吸器内科消化器内科の内科-一般と泌尿器科の混合病棟です。腎臓内科では腹膜透析外来を併設しており、導入時の説明や退院後の指導、さらに外来通院時の相談まで長期に渡り支援をしています。泌尿器科においては検査から手術まで多岐に渡る治療を受ける患者さんが入院しています。患者さんの高齢化は慢性的であり在宅支援は必須となっています。日々ケースワーカーなどと連携を図りながら、患者さん・家族のおもいに寄り添う看護を提供しています。
専門職としての自律性を高め、質の高い看護を提供する看護職を育成
キャリアラダーと連動した教育の実施
一人ひとりの目標に合わせた教育支援
自ら学ぶことのできる環境づくり
看護実践能力向上の支援
新人看護師が職場に適応できるように段階を踏んで演習しながら研修プログラムを組んでいます。一人の新人看護師（プリセプティ）に、一人の先輩看護師（プリセプター）がつき、固定チーム内で１年間を通じて教育指導を行っています。 プリセプターは、新人看護師が、深刻なリアリティーショックやカルチャーショックを体験することなく、職業人として自立し、職場に適応できるように支援します。 部署ではプリセプターをはじめ各看護管理者や教育委員、支援ナースが基礎的看護を指導し、精神的支援も行い、部署全体で新人の成長を支援する体制をとっています。
キャリア開発ラダーによるレベル別研修プログラムを組み、職員一人ひとりが専門職としての看護実践能力を高められるような段階的な継続教育を実施しています。
新人看護師の研修は「新人看護職員研修ガイドライン」に沿った研修プログラムを企画実施しています。集合研修と部署でのOJTを組み合わせ、新人が成長できるように支援しています。
新人看護師教育プログラム 新人看護師年間計画キャリアラダーとは、看護師の評価システムにより、
はしご（ラダー）をのぼるように、看護のキャリアを向上していく仕組みのことです。
看護部教育委員会が企画実施し、現場を離れ、講義・演習などを行います。
★ラダー別研修各レベルの段階に応じて時間内に研修を組み込んでいます。
クリニカルラダー別研修 ★スキルアップアップ研修自ら希望した研修に参加し、自己研鑽できるよう、多数の研修を企画しています。専門・認定看護師による専門的研修、各部署・分野の基礎的研修などがあります。
スキルアップアップ研修 ★看護補助者研修看護補助者が働く環境やチームの一員としての看護補助者の役割や業務、責任に加え、看護補助業務を行う上で必要となる知識・技術を習得するための教育・研修を行います。
看護補助者研修
各職場及び看護場面において、集合研修と連動させ、研修会参加後のフィードバックや伝達講習など各部署単位で学習会を開催しています。
自己学習の支援として、e－ラーニング研修の導入により、自宅でもインターネットを介していつでも学習できるようサポートしています。
特定の看護分野において、熟練した看護技術と知識を用いて水準の高い看護実践の出来る看護師のことです。
日本看護協会の認定審査に合格するとその資格が与えられます。光晴会病院では認定看護師の育成にも積極的に支援しています。
私の役割は、褥瘡・創傷予防と治療、失禁時のスキンケア管理、ストーマを保持された患者さんが安心して日常生活を送ることができるよう、支援することです。 チーム医療として、医師・多職種・褥瘡対策委員会メンバーと連携し、褥瘡・皮膚障害予防・治療ラウンドを行っています。また。ストーマ外来では、医師・外科病棟看護師と共に患者さんのQOL向上にむけ、フォローアップを図っています。
認知症の発症から終末期まで、状態像を総合的にアセスメントしながら、各期に応じたケア実践と認知症心理ケアサポートチームのメンバーおよび院内外の多職種と連携しての支援体制づくりなどご本人・ご家族のサポートを行っています。認知症があっても安心して通院・入院していただけるよう、外来から病棟、地域への支援と繋いでいけるよう取り組んでいます。また、院内デイは、認知症患者さんの楽しみや見当識の補完、居心地のよい場所となればと開催しており、機会的に役割モデルとなり、より良い認知症ケアが広がっていくことも期待しています。
抗がん治療に関する専門的な知識と新たな情報で安全・確実・安楽な治療を目指し、活動しています。薬の副作用による身体の変化、先行きに対する不安、生活や仕事への影響など、患者さんとご家族が抱える様々な問題を一緒に考え、ケアを提案します。また、医師による説明場面に同席し、患者さんが理解・納得したうえで治療に臨めるようにサポートしています。
心不全発症予防から終末期までといった様々のステージの心不全患者さんの問題を包括的に捉え、心不全チーム（医師・看護師・薬剤師・理学療法士・管理栄養士・ソーシャルワーカーなど）で協働し支援していきます。又、患者さんのQOL向上や再入院予防を目標に、心不全療養指導士、ご家族や地域のメディカルスタッフの方、自治体の方達と共に協力し援助していきます。心不全について分からない事や困った事がある際はお気軽にご相談ください。
緩和ケア認定看護師の役割は、がんと診断された時から、患者さん・ご家族を対象とし、がん治療から起こる身体の痛みや辛さ・吐き気・だるさ・息苦しさなどの様々な症状の緩和を行います。又、がんと診断された時、誰もが感じる、気持ちの辛さや精神的負担などの緩和を行いながら、治療方針に対することなどを主治医と相談の下、選択肢を提供し、患者さんとご家族が最善の治療や生き方を決定できるようにサポートします。
感染管理認定看護師の役割は、患者さん及びご家族、職員、病院を訪問されるすべての人を感染から守ること、また感染管理に関する専門的知識と技術を用いて院内感染のリスクの低減を図ることです。院内には感染対策チーム（ICT）があり、院内環境ラウンド、マニュアル作成・改訂、研修会などを行い、組織横断的に活動をしています。皆さんが安全に安心して療養生活を送ることができるように感染対策に努めています。院内だけでなく地域との連携を図り、感染対策について情報共有できるように取り組んでいます。感染対策について困りごとなどありましたら、いつでもお気軽にご相談ください。
手術を受ける患者さんを、身体的側面、精神的側面、社会的側面から捉え、専門的知識・技術を用いて、患者さん一人ひとりに寄り添い、最適なケアを提供していきます。又、医師や麻酔科医、病棟看護師等と連携し、手術侵襲を最小限にするとともに、二次的な合併症を予防するために安全管理（体温管理、皮膚・経神障害の予防、感染管理など）の徹底に努め、「安全」「安心」な手術を提供できるよう取り組んでいます。
糖尿病の合併症の発症、進展の阻止できるように、また療養生活の支えに少しでもなれたらと思っています。生活習慣病教室やフットケアを通してサポートしていきますので、療養生活で不安なことがあれぱお気軽に声をかけてください。
奨学金制度は、医療法人光晴会が当院での就業を希望する看護師を育成するため、就学費用の一部を当院が援助する制度です。
| 対象者 |
看護師養成の各種学校に就学中の者で卒業後に当院での入職を希望される方。 |
|---|---|
| 貸与金額 |
月額5万円 ※ 利息は無利息とする。 |
| 貸与期間 |
承認となった月から卒業する月まで |
| 貸与日 |
原則25日（土曜、日曜、祝祭日にあたる場合は前日とする。） |
| 返済について |
当院採用後、当院既定の期間勤務した場合には、奨学金の返済を全額免除する。 |
当院は「日勤」「夜勤」の2交替制で看護を行います。
看護師の1日の流れ・業務内容をご紹介します。
光晴会病院では看護師の働きやすい環境づくりに力を入れています。
また立地環境も良く、車・バス・JR各方面からの通勤が可能です。
独身寮は病院のすぐ近くで、1階部分にはコンビニがあって便利！部屋は1DKですが機能的に設計されていて入居者には好評です。
※全24戸。入居期間は3年間です。
昼休みは現場から離れ、広い食堂でゆっくりとランチタイムを過ごせます。
売店は外来・入院患者様、ご家族やお見舞いに来られる方や職員もご利用になれます。
マイカー通勤OK！病院から徒歩4～5分の場所に看護師専用の駐車場を4か所確保しています。
光晴会病院では子育て支援の取り組みを行っており、多くの子育てママ看護師がこの支援を活用しています。
「勤務時間を短縮したい（7.5時間→6時間）」「夜勤の曜日や回数を減らしたい」「休日出勤が出来ない」などの
希望も出しやすく、管理者や看護スタッフは互いに個々のライフプランに協力し、働きやすい職場環境、
勤務体制づくりに努力しています。このような子育て支援の取り組みにより出産後は全員が職場復帰しています。
私には4人の子どもがおり、HCU（高度治療室）で勤務しています。時短のシフトは自分の生活スタイルに合わせて選べます。残業にならないように部署内で業務の内容を検討してもらい、スタッフが協力的なので大変働きやすいです。
HCU（高度治療室） U看護師現在は子育て支援期間も終わり、2交代の勤務で働いています。子育て支援を受けていた期間を時短勤務をさせてもらったことで看護師を続けながら子どもと過ごす時間も多く確保できて助かりました。
M看護師私は2人の子どもの子育て中です。はじめは仕事と子育ての両立ができるのかとても不安に感じていました。しかし、時短制度を利用したことで早く帰宅できるため、仕事も子育ても気持ちにゆとりを持って働くことが出来ています。
K看護師看護師５名による座談会を実施しました。入職のきっかけや
当院での働きやすさなどを語っていただきました。
| 看護補助者 |
26名 |
|---|---|
| うちメッセンジャー |
3名 |
| 看護事務補助者 |
8名 |
| 病棟クラーク（クラーク課所属） |
各病棟6名 |
| 副院長兼看護部長 |
1名 |
|---|---|
| 看護副部長 |
2名 |
| 師長 |
9名 |
| 主任 |
13名 |
看護師免許（既卒3年以内）
有り（60歳以下）
定年62歳の為
正社員
医師診察補助 検査補助 採血・注射 他
変更なし
2026/4/1～
光晴会病院
無し
①8：15～17：15
②16：30～09：00
＊②夜勤
月平均５時間
完全週休2日制
土、日、祝（休日出勤の場合、振替休日）、年末年始（12/30～1/3）
2交代制
夜勤16：30～09：00勤務
有り（６カ月）
大卒
237,900円
専修卒
233,500円
・子ども手当3,000円/1人
小学校就学前まで
年1,700円
年2回
4.5か月分（初年度は期間按分計算）
実費支給（上限31,600円）
雇用 労災 健康 厚生各種保険有
退職金 有（在職3年以上）
確定給付企業年金
可（駐車場代3,500円）
書類選考
適性検査
作文試験
面接
・履歴書（＊メールアドレスの記載必須）
・成績証明書
・職務経歴書
・エントリーシート
・～R7.6.6
・～R7.7.4
R7.6.13
R7.7.11
R8.4.1
15
シフト勤務
（土、日、祝、年末年始、夜勤が出来る方）
夜勤手当 53,528～53,926円（月4回分）
総務課 採用係
℡095-857-3533
email info@kouseikai.org
看護師免許
６０歳
正社員
看護業務全般
変更なし
雇用期間の定めなし
光晴会病院
無し
①8：15～17：15
②16：30～09：00（夜勤）
月平均５時間
完全週休2日制
土、日、祝（休日出勤の場合、振替休日）、年末年始（12/30～1/3）
夜勤（2交代制）の出来る方を募集します。
有り（６カ月）
226,900円 ～ 244,500円
各種手当（給与に含む）
・職務手当 35,000円
・看護特別手当 12,000円
・調整給 7,400円
その他手当（給与外）
・子ども手当3,000円/1人
小学校就学前まで
・夜勤手当 13,382～15,206円/1回 ＊月４回程度
年1,700円
年2回
4.5か月分（初年度は期間按分計算）
実費支給（上限31,600円）
雇用 労災 健康 厚生各種保険有
退職金 有（在職3年以上）
確定給付企業年金
可（駐車場代3,500円）
書類選考
適性検査
面接
・履歴書（＊メールアドレスの記載必須）
・職務経歴書
随時
後日連絡
後日連絡
2
総務課 採用係
℡095-857-3533
email info@kouseikai.org
